projekty domów

Odgadnac egzystencja na zakonczenie, wprawa stale wartosci, biec z serca, rokowania zwiazane zwiazki, tudziez usankcjonowac, samodyscypliny. Robert K. Greenleaf (1970) omowiono potrzebe przywodcow sluzebnych rozwijania umiejetnosci sluchania a empatii, tak aby projekty domów opierac sie na wzorze stosunki sposrod innymi, tudziez oraz prowadzic z sercem. Goleman, Boyatzis, natomiast McKee (2002) nadal opisuja samoswiadomosc w charakterze jednej z czterech dziedzin inteligencji emocjonalnej. Pisza, “po prostu, samoswiadomosc oznacza glebokie pojecie swoich emocji, oraz oraz w charakterze jakis sposrod mocnych stron zas ograniczen natomiast swoich wartosci a motywow” (str. 40). Struktura autentyczne firmy “najlepiej strzezona tajemnica w biznesie jest iz zadanie firmy sporzadzic napedzane w duzej mierze wieksza walor dla akcjonariuszy anizeli firmy nie finansowo napedzany” (George, 2003, s. 61).. Autentyczni liderzy organizowac a budowac firmy, ktore sa prowadzone za sprawa misje oraz wizje, ktore sa zgodne z zestawem wspolnych wartosci. Kiedy George pisze, autentyczne firmy akcje piec nastepujacych cech: Zwienczenie misji oraz wizji, wartosci: wartosci firmy, Serce: Rozszerzanie pozycji pracownikow az do obslugi klientow, relacje: Trwala i zaangazowanych organizacji natomiast samodyscypliny: Rezultaty w celu wszystkich zainteresowanych stron. Opisuje autentyczne przedsiebiorstw jako organizacji, ktore klada akcent na gospodarowania az do ludzi, ktorym sluza. Greenleaf (1970) omowiono Stewardship jak jakis sposrod dziesieciu cech Leader sluga. Skryba opisal lidera sluzacy w charakterze ow, jaki posiada w cokolwiek zaufania.

Tags: , ,

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.