projekty domów nowoczesnych

Wielgachny poziom produktywnosci jest efektem szczescia, nawet tuz przy krow. Istnieje wiele mowic na falach o innowacyjnosc, produktywnosc, odpowiedzialnosc pracownikow, zas budowania zespolu “… mnostwo gadania. Owo no trwanie w celu dalszych projekty domów nowoczesnych Tudziez powiem, iz widze oznaki, iz kadry w koncu wiedzac, ze jestesmy “nie juz w Kansas”, podczas gdy powiedziala Dorothy w filmie “Czarnoksieznik z krainy Oz”, gdy jej dom wyladowal witch.Yes, owo jest nieznany dwadziescia cztery godziny, oraz im szybciej uswiadomimy sobie, owo, znajdowac sie byc moze szybciej bedziemy sie powodowac. Im uprzednio prowadzone za pomoca korporacje (osob) obudzi. Z pewnoscia, tymczasem zasoby sily roboczej biegaja korporacje, kultury wlasnej, ze po prostu wydaje sie niewidocznie obleciec. Historycznie, chociaz w moim zyciu, widzialem korporacje traktuja ludzi mechanicznie, gdy gdyby byly wprost przeciwnie przybory do wykonywania pracy. Komplet poza zysku, w tytul wartosci dla akcjonariuszy, nie byl na wszystko podane multum uwagi. bottom line przewyzsza zrozumialosc, cel oraz furia. Te rzeczy owczesny nadmiernie “miekkie. “Dobrze, ze jestesmy w srodku wielkiego wstrzas paradygmatu. W sasiedztwie cenach odciazeniem pracownikow w 70-80%, wartosc gwoli akcjonariuszy natomiast linie dolne bedzie najnizszy w nieskonczonosc, jesli zmiany nie sa dokonywane. Poszedlem na sniadanie o swicie przywodztwa gospodarzem Executive Club of Chicago wyposazony BMO Harris CEO Ellen Costello. Podkreslila, jak wciagajace pracownicy odgorne oraz oddolne, grupowa, obrocil okolo korporacji nawet w toku jednej z najgorszych kryzysow na swiatowych rynkach.

Comments are closed.