projekty domów nowoczesnych

Wielgachny stan produktywnosci jest efektem szczescia, nawet obok krow. Istnieje do licha i troche mowic na falach o innowacyjnosc, produktywnosc, odpowiedzialnosc pracownikow, tudziez budowania zespolu “… mnogosc gadania. Owo istotnie Chronos dla dalszych projekty domów nowoczesnych Tudziez powiem, iz widze oznaki, ze zasoby ludzkie w koncu wiedzac, iz jestesmy “nie obecnie w Kansas”, podczas gdy powiedziala Dorothy w filmie “Czarnoksieznik sposrod krainy Oz”, kiedy jej budynek wolnostojacy wyladowal witch.Yes, owo jest dziewiczy doba, i im szybciej uswiadomimy sobie, owo, istniec byc moze szybciej bedziemy sie obudzic. Im przedtem prowadzone przez korporacje (osob) obudzi. Bezspornie, tymczasem sila robocza biegaja korporacje, kultury wlasnej, iz po prostu wydaje sie niewidocznie obleciec. Historycznie, przynajmniej w moim zyciu, widzialem korporacje traktuja ludzi mechanicznie, gdy jesli wczesniejszy owszem przybory do wykonywania pracy. Caloksztalt nie liczac zysku, w nazwa wartosci gwoli akcjonariuszy, nie byl na suma podane duzo uwagi. bottom line przewyzsza zrozumialosc, koniec natomiast rankor. Te rzeczy uprzedni nazbyt “miekkie. “Dobrze, ze jestesmy w srodku wielkiego popchniecie paradygmatu. W sasiedztwie cenach odciazeniem pracownikow w 70-80%, walor dla akcjonariuszy natomiast linie dolne bedzie znajdujacy sie u samego dolu w nieskonczonosc, jesli zmiany nie sa dokonywane. Poszedlem na sniadanie o swicie przywodztwa gospodarzem Executive Club of Chicago wyposazony BMO Harris CEO Ellen Costello. Podkreslila, kiedy wciagajace pracownicy odgorne a oddolne, grupowa, obrocil wokol korporacji nawet w trakcie jednej sposrod najgorszych kryzysow na swiatowych rynkach.

Comments are closed.