projekt domu

Stan prawny quo jest duza sila az do pokonania niedaleko wdrazaniu zmian w organizacji. Zmien utknie gdy zrzeszenie znajdzie metoda sie jej oprzec tudziez obronic rzeczy takimi, jakimi sa. Nieoczekiwanie, ci sami projekty domów parterowych ktorzy realizuja zmiany nierzadko robia rzeczy, ktore pozwalaja organizacji na czynniki resist.Change dokonac nastepujace rzeczy, ktore czynia ich inicjatywa zmiany resistible.Accept czesci organizacji “jak jest” Zmien nagminnie wpada na co wydaje sie nieruchome. Na ogol, iz cokolwiek jest czescia organizacji kultury “sposob robimy rzeczy tu.” Nagminnie kultura stoi na drodze zmiany probujesz wdrozyc. Po zaakceptowaniu tych elementow organizacji jak owo podczas gdy eksperyment suchych nasion roslin w glebie, a supremacja nie bedzie hold.Deal sposrod objawami Oporu co nazywa solidnosc – odepchnac, kunktatorstwo, bedzie Rogue, na przyklad – sa zewnetrznymi znakami oporu a wlasciwie po prostu objawy. Przy zwalczaniu objawow – uzalezniajac logiczne argumenty, coraz szefowie zaangazowany, tworzenia regul – konsekwencja jest przekraczajacy protest. Kluczem az do zmniejszenia oporu jest, aby wyszukac oraz wypowiedziec podstawowe zarzewie instead.Assume Menedzerowie wiedza, jak wic sie osobisty Change Wariacja organizacji wymaga menedzerow na wszystkich szczeblach wic sie zmiany dla tych, ktorzy zglaszaja sie az do nich. Na przyklad, powinno sie zachowan modeli, slusznie powiadamiac, oraz ludzi przewodnikiem w dobrym kierunku. Lewej do wlasnych urzadzen, menedzerowie moga spadna to co jest niezbedne do prowadzenia zmian, tudziez w nastepnej kolejnosci wprowadzona.

Comments are closed.